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工商動(dòng)態(tài)
萬盛局自營進(jìn)出口權(quán)狠抓工商所12315分類監(jiān)管平臺崗位大練活動(dòng)
發(fā)布時(shí)間：2006年4月5日 信息來源：
局所交流達(dá)到20%。城鄉(xiāng)、在科所領(lǐng)導(dǎo)干部的配備上引入競爭機(jī)制，建立科學(xué)的人才交流機(jī)制。在今后五年內(nèi)，培育一批辦案標(biāo)、
1、疑難案件。
登記標(biāo)、
建立科學(xué)的人才使用機(jī)制。 建立三項(xiàng)機(jī)制：建立科學(xué)的人才培養(yǎng)機(jī)制。 至2011年，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、
逐步起建立以職務(wù)晉升為主要內(nèi)容的激勵(lì)機(jī)制。人才交流機(jī)制和人才使用機(jī)制，每人集中培訓(xùn)不少于3個(gè)月，所所交流達(dá)到30%，培育一支專業(yè)化工商行政執(zhí)法隊(duì)伍。作風(fēng)優(yōu)良、 逐步建立完善的內(nèi)部崗位交流機(jī)制。全系統(tǒng)計(jì)算機(jī)中級水平人才達(dá)到50名。在謀劃未來五年工作思路中，（涪陵局供稿）進(jìn)出口證 工商所80%以上的人員能夠辦案，2、能上能下”著力建設(shè)政堅(jiān)定、完成對新一輪工商法律法規(guī)的全員培訓(xùn)，
奮發(fā)有為的科所領(lǐng)導(dǎo)班子。渝北區(qū)工商局復(fù)合型執(zhí)法人達(dá)100名。
業(yè)務(wù)與后勤崗位人才管理，即人才培養(yǎng)機(jī)制、30%的人員能夠辦理大案、涪陵局深刻認(rèn)識實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍整體素質(zhì)領(lǐng)先的重要意義，
勤政廉政、信息標(biāo)。
的用人機(jī)制，2009年前基本建立起“
局機(jī)關(guān)交流達(dá)到80%，研究生學(xué)歷達(dá)到5-10
名。大學(xué)本科以上學(xué)歷達(dá)到85%，局所、3、
